महान इस्तीफा पीछे रहने वालों पर दबाव डालता है

कार्यालय के कर्मचारियों का दर्द महसूस होने लगा है महान इस्तीफाबढ़े हुए कार्यभार और दोहराए जाने वाले कार्यों के तनाव ने 70% कर्मचारियों को अगले छह महीनों में अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार करने के लिए प्रेरित किया है।

यह एंटरप्राइज ऑटोमेशन सॉफ्टवेयर कंपनी UiPath’s के अनुसार है 2022 कार्यालय कार्यकर्ता सर्वेक्षणजिसने यूएस, यूके, फ्रांस, जर्मनी, भारत, ऑस्ट्रेलिया और सिंगापुर के कार्यालय कर्मचारियों से 5,000 प्रतिक्रियाएं एकत्र कीं।

तथाकथित महान इस्तीफा धीमा होने का कोई संकेत नहीं दिखा रहा है, अकेले नवंबर 2021 में रिकॉर्ड 4.5 मिलियन अमेरिकी श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, के अनुसार यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स। अब, सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से 70% ने कहा कि वे अगले छह महीनों में निम्नलिखित सूट पर विचार कर रहे हैं।

इसने शेष सहयोगियों को काम पर बढ़े हुए दबाव को महसूस करने के लिए प्रेरित किया है, 83% उत्तरदाताओं ने सहकर्मियों के इस्तीफा देने के कारण अपने नौकरी विवरण के बाहर छह नए कार्य किए हैं। नतीजतन, 68% उत्तरदाताओं ने बताया कि वे अब नहीं जानते कि उनकी जिम्मेदारियां क्या हैं।

“अकेले वेतन के कारण बहुत कम लोग नौकरी छोड़ रहे हैं। आमतौर पर यह काम करने की स्थिति के बारे में अधिक है, ”जे गोल्ड एसोसिएट्स के अध्यक्ष और प्रमुख विश्लेषक जैक गोल्ड ने वर्ष की शुरुआत में कंप्यूटरवर्ल्ड को बताया।

एकरसता का कर्मचारी की भलाई पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है, कई उत्तरदाताओं ने अपनी कुंठाओं पर ध्यान दिया कि वे सांसारिक या प्रशासनिक कार्यों के रूप में क्या देखते हैं। इन निराशाजनक कार्यों में ईमेल का जवाब (42%), शेड्यूलिंग कॉल और मीटिंग (35%), और इनपुट डेटा (34%) शामिल हैं। वैश्विक स्तर पर, सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 94% ने कहा कि वे सप्ताह में कम से कम एक बार कार्यदिवस के अंत में थकावट महसूस करते हैं।

यूआईपाथ की चीफ पीपल ऑफिसर बेट्टीना कोब्लिक ने कहा, “काम की दुनिया बदल गई है और उभरती हुई तकनीक की मदद से श्रमिकों को बनाए रखना और आकर्षित करना एक व्यावसायिक अनिवार्यता है।”

कॉपीराइट © 2022 आईडीजी कम्युनिकेशंस, इंक।

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